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【365bet官网注册甄选米乐200进行时】长航集团召开365bet官网注册甄选米乐200工作二季度例会
发布日期:2021-07-09 信息来源:中国长江航运集团有限公司 浏览次数:

7月7日,长航集团二季度365bet官网注册甄选米乐200工作例会在长航大厦22楼会议室召开。公司365bet官网注册甄选米乐200专责领导、财务总监诸凡,公司总经理助理詹利、匡治国,招商局集团PMO长航专管员张弛出席会议。

会上,公司PMO办公室通报了上半年365bet官网注册甄选米乐200工作开展情况、举措推进情况和下半年工作计划。公司所属4家地区公司汇报了二季度365bet官网注册甄选米乐200工作情况、重点举措推进情况,分析了工作中存在的问题,总结了专项诊断整改情况,对完成下半年365bet官网注册甄选米乐200工作提出具体的计划和措施。

诸凡对二季度公司365bet官网注册甄选米乐200工作给予了肯定,指出了诊断报告整改推进不到位、重大举措突破进展不够快的问题,对下一步工作作出部署并提出五点要求:

(一)优化工作机制,创新工作方法。要围绕如何将365bet官网注册甄选米乐200工作推上更高的水平和更新的阶段,充分利用前期经验和方法成果,大力优化工作机制,着力创新工作方法。在培训和交流方面,要通过机制方法创新,加强经验推广、人才横向交流、纵向抽调锻炼等途径,达到经验方法推广和年轻干部培养的目的。

(二)总结工作亮点,推广成功经验。各单位的365bet官网注册甄选米乐200工作在集采、仓储管理、提升船舶效率等重要方面均已形成经验和亮点,公司PMO办公室要谋划将公司内局部、分散的经验和亮点进行系统化提炼,通过动态发布等形式建立公司内工作亮点的常态化总结推广机制。

(三)建立长效机制,持续改善管理。各单位要将建立长效机制作为重点工作,对现有工作机制和制度进行总结完善,建立能够持续完善管理的长效机制,为365bet官网注册甄选米乐200工作的常态化提供制度保障。

(四)加强能力培训,下沉一线督导。PMO工作已经具备了丰富的理论知识体系,今后要选拔一批取得成功实践经验的内部业务专家开展培训授课,着力将理论知识、专业知识、实践经验相结合。要在加强培训的同时,组织专班下沉一线,对照诊断报告问题清单,追根究底,逐项整改到位。

(五)直面工作难题,开发改进举措。要敢于直面问题,聚焦长江游轮经营模式、船厂转型发展问题、产品结构调整问题等顽疾和沉疴,迎难而上,在下阶段的举措滚动开发中进行着力解决,充分发挥365bet官网注册甄选米乐200对企业经营发展的促进作用。

招商局集团PMO长航专管员张弛提出三点建议:一是加强业务实践培训,建议逐步将业务、实践经历融合到培训计划中;二是减少举措亮灯,建议各级PMO要督促举措负责人及时跟进、积极处理举措;三是提升举措质量,建议以考核办法中的评价维度为导向,结合自身业务特点和重点,对前期举措进行回顾评价,为后续滚动开发阶段提升举措质量奠定基础。

公司PMO办公室,各单位PMO专责领导等30余人分别在武汉、南京、上海、重庆等地现场或视频参加会议。



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